Qu'en est-il du moral au travail ?

Une satisfaction qui trouverait ses sources :

• Au niveau organisationnel : dans une bonne adéquation entre les pouvoirs décisionnels accordés et les responsabilités confiées : 60 %
  
• Au niveau individuel : dans la motivation élevée qu’ont les salariés vis-à-vis de leur travail : 58 %
  
• Au niveau managérial : le bon esprit d’équipe avec leurs collègues : 56 %
  

La première raison de l’épanouissement des salariés est le sens au travail :

79 % considèrent que leur travail fait « sens » pour eux.

 3 facteurs semblent être en cause ici :

• l’hyperinvestissement émotionnel au travail : 41 %
  
• le fait de réaliser certaines tâches agaçantes ou socialement gênantes : 29 %
  
• les pressions exercées par la hiérarchie pour taire des problèmes : 20 %
  

Il faut également noter le rôle particulier joué par :

• la démotivation et/ou absence de motivation due au travail en lui-même : 28 %
  
• la difficulté du manager à trouver les bons leviers de motivation : 21 %
  

L’analyse des résultats de l’ESTIME montre que cela serait principalement dû :

• au fait d’être assigné à des tâches agaçantes ou socialement gênantes : 29 %
  
• au fait de travailler dans un service où la mauvaise foi entre collègues est très présente : 27 %
  
• à une pression trop forte du management : 19 %

Seraient en cause :

•  L’hyperinvestissement émotionnel : 41%
•  Le décentrage par rapport à son cœur de fonction : 40 %
•  La mauvaise circulation de l’information : 27 %