Les médias parlent de l'ESTIME
Communiqué de presse
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Si vous désirez un complément d’information, veuillez contacter Céline Butin-Canis, Directrice de la Communication et des Relations institutionnelles de l'IME :
- 06 79 16 25 38 ou 01 44 82 92 05
- celine.butin[at]ime.fr
Panorama de presse
20/08/2012 01net.com : Et si les neurosciences pouvaient aider le changement?
En aidant à comprendre le fonctionnement du cerveau, les neurosciences donnent des clefs pour comprendre, anticiper et lutter contre la résistance au changement dans les organisations. La discipline peine pourtant à se faire une place dans les entreprises en France.
http://pro.01net.com/editorial/571373/et-si-les-neurosciences-pouvaient-aider-le-changement/
01/08/2012 Personnel : ATTENTION À NE PAS CONFONDRE MOTIVATION ET HYPERINVESTISSEMENT
Contrairement aux idées reçues en entreprise, 90 % des études menées en un quart de siècle1 montrent que le stress, même à faible dose, n’a pas d’effet positif sur la performance… D’après l’Etude sur le Stress au Travail - IME, les deux premiers facteurs de stress sont l’hyperinvestissement émotionnel au travail, qui touche plus de 40 % des actifs, et la démotivation liée au manque de résultat et de reconnaissance, qui affecte 1 actif sur 4.
01/07/2012 Business Digest : Et si vous aidiez vos collaborateurs à décrocher du boulot ?
Aider ses collaborateurs à décrocher en dehors des heures de travail : parce qu'il y a une vie après le boulot.
24/06/2012 Office et Culture : L'Entreprise agile (par Christel Lambolez)
Pour survivre et continuer à être performante, l'entreprise n'a plus d'autre choix au XXI e siècle que de former ses collaborateurs.
http://www.les-rh.fr/wp-content/uploads/2012/06/OetC24_CONCEPTS_agile1.pdf
19/06/2012 ouverture.net : Le comportement des managers n'est pas la première cause du stress au travail
Jean-Louis Prata, directeur de recherche et développement à l'Institut de médecine environnementale (IME) et à l'Institute of NeuroCognitivism (INC), commente les résultats de l'ESTIME, une étude multinationale sur le stress au travail et le moral des salariés.
http://www.ouvertures.net/portail/l_id.asp?doc_id=645
07/06/2012 Indicerh.net : BIEN-ETRE AU TRAVAIL ET PERFORMANCE DURABLE
Conférence de Chantal Vander Vorst à Genève 20 juin
30/05/2012 Semaine dans le Boulonnais (La) : Conférence L'émotion en entreprise
Par Pierre Moorkens, directeur de l’INC France et du Pôle Conseil de l’IME.
01/05/2012 Essentiel Cerveau et Psycho : Bien utiliser son cerveau pour vivre sans stress
L'heure est à la crise, le monde du travail vacille, les individus face à l'incertitude et au changement permanent stressent. Mais comment interpréter ce stress ? A-t-il une raison d'être, une fonction ?
27/04/2012 France-info.com : Etude sur le stress au travail.
Au mois de Février dernier, l'Institut de Médecine environnementale et son partenaire privilégié, l'INC, ont dévoilé les résultats de l'ESTIME.(Etude sur le Stress au Travail - IME). Cette étude a été menée auprès de plus de 7000 personnes, dans 5 pays et régions. Avec Jacques Fradin Président de l'IME.
26/04/2012 franceinfo.fr : Etude sur le stress au travail.
Au mois de Février dernier, l'Institut de Médecine environnementale et son partenaire privilégié, l'INC, ont dévoilé les résultats de l'ESTIME (Etude sur le Stress au Travail - IME). Cette étude a été menée auprès de plus de 7000 personnes, dans 5 pays et régions. Avec Jacques Fradin Président de l'IME.
22/04/2012 Portail.free.fr : Pourquoi le stress au travail empêche le sexe au bercail
Une étude parue ce mardi dans Libération révèle l'effet négatif du stress dû à l'activité professionnelle sur la vie sexuelle. Mais pourquoi rentre-t-on à la maison avec les angoisses du travail ?
01/04/2012 Rebondir : Le stress au travail est toujours d'actualité
74 % des actifs interrogés se disent satisfaits de leur travail et 57 % trouvent qu'ils s'y épanouissent, selon Estime 2011, l’Étude sur le stress au travail -IME (Institut de Médecine Environnementale).
30/03/2012 les-rh.fr : L’approche neurocognitive et comportementale au secours de l’entreprise!
Après l’intelligence émotionnelle, voici venir le temps de l’intelligence « adaptative ». Mise en lumière dès la fin des années 80 par une approche interdisciplinaire des comportements humains s’appuyant sur les neurosciences, elle répond au besoin d’innover des entreprises.
http://www.les-rh.fr/tendances-rh/lapproche-neuro-cognitive-secours-entreprise.html
23/03/2012 Emploiparlonsnet.fr : Le premier facteur de stress en France est dû à un hyper-investissement émotionnel au travail
Jacques Fradin, directeur de l'Institut de Médecine Environnementale (IME), propose d’analyser le stress en entreprise par une approche transversale et innovante…
22/03/2012 Inserm : Synthèse de presse du Jeudi 22 mars
Etude sur le Stress au Travail – IME (ESTIME 2011) en partenariat avec l’INC & TNS Sofres.
22/03/2012 La Tribune : Le bon stress n'existe pas !
Vous avez dit bon stress ? Il n'existe pas ou si peu.
21/03/2012 Latribune.fr Le bon stress n'existe pas !
Vous avez dit bon stress? Il n'existe pas ou si peu. Des chercheurs en Neurosciences se sont penchés sur cette nouvelle pandémie du monde professionnel et publient une enquête extrêmement précise. On y apprend que l'hyper-investissement individuel compte parmi les plus gros facteurs de stress. Et que le seul moyen de s'en sortir c'est de développer notre "intelligence adaptative" située dans notre cortex préfrontal.
16/03/2012 Présent : Suicides et mal-être au travail aujourd'hui (par Rémi Fontaine)
Les syndicats de la Poste ont vivement réagi à l'annonce d'un nouveau suicide…
09/03/2012 Panorama Mag Essonne : Des salariés fatigués, stressés, mais plutôt satisfaits
Selon l’ESTIME, Etude internationale sur le Stress au Travail – IME
08/03/2012 01 Business & Technologies : Technostress : QUAND LA TECHNOLOGIE NUIT À LA SANTÉ
Surcharge informationnelle, perte d'autonomie, contrôle de l'activité, porosité entre les sphères personnelle et professionnelle… Ce dossier explore les dégradations des conditions de travail dues à un mauvais encadrement des technologies de l'information.
01/03/2012 Assistante plus : Travail : on l'aime mais il nous stresse
Comment se sent-on dans son travail en France et ailleurs?
29/02/2012 carevox.fr : Résultats de l'étude ESTIME sur le stress au travail
Dévoilés au public le 7 février dernier les résultats de la dernière étude sur le stress au travail apportent de nouveaux enseignements notamment grâce à l'approche neurocognitive.
http://www.carevox.fr/psycho-sexo/article/resultats-de-l-etude-estime-sur-le
21/02/2012 Focusrh.com : Des actifs qui aiment leur travail, mais stressés...
Analyser le moral et le stress au travail lié à l'individu, au management et à l'organisation. Tel était l'objectif de l'ESTIME, une étude réalisée par l'Institut de Médecine Environnementale (IME). Il en ressort que si 74% des sondés se disent satisfaits de leur travail, 27% estiment que ce dernier les stresse.
16/03/2012 Atelier.net : Les neurosciences au service du stress au travail
La gestion de l'information, l'adaptation aux nouvelles technologies, les réseaux sociaux : tous ces éléments peuvent créer des tensions chez et entre les salariés. Les neurosciences seraient peut être la solution...
http://www.atelier.net/blog/2012/03/16/neurosciences-service-stress-travail
16/02/2012 Le Républicain d'Uzès et du Gard : Une nouvelle étude dresse le bilan
L’ESTIME, Etude internationale sur le Stress au Travail – IME, dresse le bilan des facteurs de stress au travail.
14/02/2012 Lesechos.fr : 74%
74 % des actifs se déclarent satisfaits au travail.
http://www.lesechos.fr/14/02/2012/LesEchos/21123-050-ECH_74--.htm
14/02/2012 Les Echos : LE CHIFFRE : 74 % des actifs
74 % des actifs se déclarent satisfaits au travail.
Près de 75 % des actifs se disent satisfaits de leur travail. Et 57 % s'y épanouissent, d'après l'étude sur le stress au travail « ESTIME », menée par TNS Sofres pour l'Institut de médecine environnementale et l'Institute of NeuroCognitivism…
http://www.lesechos.fr/journal20120214/lec1_competences/0201895368302-74-288783.php
13/02/2012 Face au risque Hebdo : Risques psychosociaux, conclusions de l’ESTIME
L'Institut de Médecine Environnementale (IME), spécialisé dans les recherches fondamentales et appliquées en sciences cognitives et comportementales. Point sur les facteurs stressants et le stress.
01/02/2012 L'EXPRESS : L’hyperinvestissement, un facteur de stress à surveiller Par Julie Le Bolzer
Une sur-motivation apparente est le signe d’un stress néfaste pour la performance, selon une récente étude de l’Institut de médecine environnementale (IME). Sept spécialistes livrent leurs bonnes pratiques pour combattre ce fléau.
08/02/2012 Lexpress.fr : Manager sans stress, c'est possible ?
Former les managers à la compréhension du stress chez les individus, favoriser le bien-être au travail par le sport ou la cantine gratuite... Autant de bonnes pratiques pour diminuer le stress au travail. Témoignages des DRH de Steria et Viadeo, et du directeur de l'Institut de médecine environnementale.
http://www.lexpress.fr/emploi-carriere/emploi/manager-sans-stress-c-est-possible_1080271.html
07/02/2012 Portail-des-pme.fr : Etude sur le Stress au Travail - IME
http://portail-des-pme.fr/enquetes-etudes/2701-etude-sur-le-stress-au-travail-ime-estime-2011
07/02/2012 Entreprise et Carrières Un actif sur trois souffre de stress
Un actif sur trois souffre de stress
03/02/2012 La TV du Web SESSION WEB LA TV DU WEB (10h51) Ne soyons pas trop motivés au travail
Des chercheurs de l'IME ont découvert que les tensions au travail pourraient être causées par un trop fort investissement émotionnel. Précisions.
03/02/2012 franceinfo.fr : Le travail, nouvelle vedette du cinéma
La motivation n'est pas toujours une bonne chose au travail...
Etre trop motivé par son travail peut nuire à la santé. C'est la conclusion surprenante des chercheurs de l'IME, l'institut de médecine environnementale. Ils se sont penchés sur le sempiternel ""stress au travail""... et ils ont découvert qu'une bonne partie de ces tensions était causée par un trop fort ""investissement émotionnel"". Cette trop grande motivation concernerait 40% des salariés. Un résultat qui a surpris les chercheurs eux-mêmes.
Selon leurs chiffres, un salarié sur quatre a très peur d'échouer dans son travail et un sur cinq est déçu même s'il obtient de bons résultats.
Le tout donne une image nouvelle et intéressante de la souffrance au travail. Toutes les études disent en effet que les Français sont très impliqués dans leur travail... Et les mêmes sondages indique que la souffrance au travail est forte. Se rendre malheureux parce qu'on est trop exigeant avec soi-même au boulot... voilà une explication qu'il faudra creuser."
03/02/2012 sequovia.com : Etude ESTIME 2011 sur le stress au travail
L’institut de Médecine Environnementale (IME) vient de publier les résultats d’une étude menée en 2011 sur le stress au travail. Il en profite pour donner sa définition des différentes formes de stress et met en lumière l’importance de la performance socio-organisationnelle pour les entreprises. L’étude démontre qu’un actif sur trois a déjà connu une situation de souffrance au travail.
http://www.sequovia.com/actualites/9420-etude-estime-2011-sur-le-stress-au-travail.html
03/02/2012 Paperblog.fr : Etude ESTIME 2011 sur le stress au travail
L’Institut de Médecine Environnementale (IME) vient de publier les résultats d’une étude menée en 2011 sur le stress au travail. Il en profite pour donner sa définition des différentes formes de stress et met en lumière l’importance de la performance socio-organisationnelle pour les entreprises. L’étude démontre qu’un actif sur trois a déjà connu une situation de souffrance au travail.
http://www.paperblog.fr/5276176/etude-estime-2011-sur-le-stress-au-travail/
03/02/2012 CADRES ONLINE : Quel work addict êtes-vous ?
Passionné, accro aux résultats ou hyper investi émotionnellement ? Une étude de l’Institut de médecine environnementale fait le point sur les différentes sources de motivation des salariés... et leurs travers !...
03/02/2012 Le Guide Social Pro : Stress lié au travail : 1 salarié sur 3 en souffre ?
Si plus de 70% des salariés sont satisfaits de leur travail, 30% d’entre eux souffrent néanmoins de stress, d’épuisement psychologique et/ou de perturbation du sommeil lié au travail…
http://pro.guidesocial.be/actualites/stress-lie-au-travail-1-salarie-sur-3-en-souffre.html
02/02/2012 Lexpress.fr : L'entreprise "biocompatible" pour réduire le stress (par Julie Le Bolzer)
Le stress au travail n'est pas une fatalité. Une organisation ""biocompatible"", c'est-à-dire pleinement compatible avec le fonctionnement humain, permet de réduire la pression qui pèse sur les salariés. Les résultats de l'Estime (Etude internationale sur le stress au travail - IME) l'attestent. "
01/02/2012 L'EXPRESS : L'entreprise "biocompatible" pour réduire le stress (par Julie Le Bolzer)
Une organisation tenant compte du fonctionnement humain permet de réduire la pression sur les salariés... "